武蔵大学 社会学部 社会学科の 就職先・進学先
武蔵大学 社会学部 社会学科の主な就職先・進学先
東芝三菱電機産業システム、旭化成ホームズ、森永製菓、久光製薬、イシダ、カシオ計算機、キーエンス、京セラ、スタンレー電気、日本電子、能美防災、住友電装、日野自動車、アイリスオーヤマ、オカムラ、クリナップ、コクヨ、LIXIL、内田洋行、大塚商会、国分グループ本社、日本アクセス、三菱電機住環境システムズ、リコージャパン、イオンリテール、ユナイテッドアローズ、ニトリ、商工組合中央金庫、みずほ銀行、千葉銀行、群馬銀行、auじぶん銀行、楽天銀行、野村證券、ジブラルタ生命保険、チューリッヒ保険、トヨタファイナンス、JA三井リース、芙蓉総合リース、みずほリース、イオンモール、スターツコーポレーション、東急住宅リース、東急リバブル、東京電力ホールディングス、伊藤忠テクノソリューションズ、インテージテクノスフィア、ANAシステムズ、SCSK、AnyMind Group、NECソリューションイノベータ、NECネッツエスアイ、NTTコムウェア、NTTデータ・アイ、オービックビジネスコンサルタント、Sky、都築電気、TIS、デル・テクノロジーズ、東京ガスiネット、ニフティ、バンダイナムコミュージックライブ、BIPROGY、メンバーズ、楽天グループ、NTT東日本‐南関東、IMSグループ、国立病院機構、LITALICO、時事通信社、十勝毎日新聞社、日刊スポーツNEWS、AOI Pro.、NHKテクノロジーズ、極東電視台、ザイオン、Sound City、SUNRISE BEYOND、JCOM、テレビ東京、CARTA HOLDINGS、博報堂プロダクツ、帝国データバンク、東京商工リサーチ、国立環境研究所、日本原子力研究開発機構、インテージ、クロス・マーケティンググループ、日経リサーチ、マクロミル、ソニーミュージックグループ、アデコ、リクルート、レバレジーズ、トランスコスモス、エイチアールワン、ペイロール、三越伊勢丹プロパティ・デザイン、高齢・障害・求職者雇用支援機構、東京都福祉保健財団

推薦・総合型選抜にかんするよくあるご質問
総合型選抜とは何ですか?
総合型選抜は、従来の筆記試験の点数だけでなく、受験生の考え方や大学への思い、人物像、将来性などを多面的に評価して合否を決定する入試方法です。
一般選抜が主に学力試験の点数で合否を判断するのに対し、総合型選抜は受験生の個性や意欲、大学・学部との適性(アドミッション・ポリシーとの合致)を重視するのが大きな特徴です。
AO入試との違いを教えてください。
総合型選抜は、以前は「AO入試」と呼ばれていましたが、2021年度入試から名称が「総合型選抜」に変更されました。
旧AO入試では、学力試験を課さずに人物評価や意欲、適性を重視することもありましたが、総合型選抜ではアドミッション・ポリシーへの合致や人物評価に加え、何らかの形で学力の評価を行うことが原則となっています。
学校推薦型選抜・指定校推薦との違いを教えてください。
学校推薦型選抜は、出身高校からの推薦書が必要不可欠です。推薦を受けるためには、評定平均やスポーツ・文化活動で一定の基準を満たしていることが求められます。
一方、総合型選抜は高校からの推薦が不要で、出願条件さえ満たせれば誰でも出願できる点が大きな違いです。また、成績だけでなく、「大学で何を学びたいか」「将来どうなりたいか」といった学びへの意欲や目的意識、自己表現力、課外活動での経験なども重視されます。
総合型選抜を受験するメリットは?
総合型選抜の最大のメリットは、ワンランク上の大学へのチャンスがあることです。
総合型選抜では、筆記試験による学力評価が中心となる一般選抜とは異なり、主体性や協調性、行動力など多面的な力が重視されるため、たとえ学力が平均的な水準であっても、その他の面において際立った強みがあれば、ワンランク上、あるいはそれ以上の大学に合格することも珍しくありません。



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