東洋大学 経済学部の選考方法( 2026年度入試 )
東洋大学 経済学部 経済学科の選考方法
自己推薦入試の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
面接
集団面接となる場合があります |
口頭試問
英語・数学に関する内容 |
その他選考の情報がありません
自己推薦入試の選考方法
小論文
出題形式 | 非公表 |
---|---|
出題内容 | 非公表 |
時間 | 60 |
小論文
出題形式 | 非公表 |
---|---|
出題内容 | 非公表 |
時間 | 60 |
面接
集団面接となる場合があります。 |
その他選考の情報がありません
東洋大学 経済学部 国際経済学科の選考方法
東洋大学 経済学部 総合政策学科の選考方法
AO型推薦入試の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
プレゼンテーション
8分以上~10分以内 | 少子高齢化が進む日本では、中長期的な労働力不足が懸念されています。 ある調査研究(※)によると、2040年には、日本全体で1100万人の働き手が足りなくなり、このうち「建設」職種では、65.7万人の労働供給不足が生じ、労働需要に対する不足率は22.0%と試算されています。 日本の建設業の「働き手不足」に対して、どのように対処すればよいでしょうか。 以下の問いに答えながら、一緒に考えてみましょう。 ※古屋星斗+リクルートワークス研究所 (2024年) 『働き手不足1100万人」の衝撃」プレジデント社 (1) 「建設業で働く人びと」の仕事や日々の働きについて、あなた自身がこれまでに観察したこと、あるいは経験などを通して得た知見をもとに、具体的な事例を交えながら描写してください。 (2) 日本における建設業の役割の重要性が伝わる図表1点を用いて、その役割についてのあなたの考えを述べてください。 図表は、統計などから自分で作成してもよいですし、写真や書籍・新聞・WEB記事などを引用しても構いません。 (3)2024年に持続可能な建設業の実現と担い手の確保を目的とする「第三次・担い手3法」による関連法の改正がされました。 この法改正の3つのポイントをそれぞれ説明してください。 (4) あなたは、政策担当者として、建設業の「働き手不足」に対して、①外国人材の活用、②作業の自動化、のどちらかひとつを選んで推進する立場になったとします。 ①と②のそれぞれが労働市場(特に賃金や雇用)に与える影響についてメリットとデメリットを比較した後、①と②のどちらかを選ぶか、その理由とともに説明してください。 。 (5) 建設業の「働き手不足」の解消につながる、①外国人材の活用や②作業の自動化に関する政府の支援・補助制度のいくつかの例を挙げて、その支援・補助制度の課題を指摘してください。 その上で、あなたが問 (4)で選択した①または②について、 あなた独自の支援策を具体的に提案してください。 ※利用した資料等については、【参照資料】として文末にまとめて出典を明記してください。 ※回答を作成するにあたって ChatGPT等のAI系ツールを用いた場合、どのツールをどの箇所でどのように用いたかを 【AI系ツールの利用】として、【参照資料】の後ろにおいて説明してください。 ※【参照資料】および 【AI系ツールの利用】に関する説明文は課題論文の字数制限に含みません。 |
質疑応答
- プレゼンテーション後、5~10分程度で行います。
東洋大学 経済学部 経済学科 イブニングコースの選考方法

推薦・総合型選抜にかんするよくあるご質問
総合型選抜とは何ですか?
総合型選抜は、従来の筆記試験の点数だけでなく、受験生の考え方や大学への思い、人物像、将来性などを多面的に評価して合否を決定する入試方法です。
一般選抜が主に学力試験の点数で合否を判断するのに対し、総合型選抜は受験生の個性や意欲、大学・学部との適性(アドミッション・ポリシーとの合致)を重視するのが大きな特徴です。
AO入試との違いを教えてください。
総合型選抜は、以前は「AO入試」と呼ばれていましたが、2021年度入試から名称が「総合型選抜」に変更されました。
旧AO入試では、学力試験を課さずに人物評価や意欲、適性を重視することもありましたが、総合型選抜ではアドミッション・ポリシーへの合致や人物評価に加え、何らかの形で学力の評価を行うことが原則となっています。
学校推薦型選抜・指定校推薦との違いを教えてください。
学校推薦型選抜は、出身高校からの推薦書が必要不可欠です。推薦を受けるためには、評定平均やスポーツ・文化活動で一定の基準を満たしていることが求められます。
一方、総合型選抜は高校からの推薦が不要で、出願条件さえ満たせれば誰でも出願できる点が大きな違いです。また、成績だけでなく、「大学で何を学びたいか」「将来どうなりたいか」といった学びへの意欲や目的意識、自己表現力、課外活動での経験なども重視されます。
総合型選抜を受験するメリットは?
総合型選抜の最大のメリットは、ワンランク上の大学へのチャンスがあることです。
総合型選抜では、筆記試験による学力評価が中心となる一般選抜とは異なり、主体性や協調性、行動力など多面的な力が重視されるため、たとえ学力が平均的な水準であっても、その他の面において際立った強みがあれば、ワンランク上、あるいはそれ以上の大学に合格することも珍しくありません。



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