明治大学 経営学部のアドミッションポリシー
経営学部が目指すべき人材像は2つあります。複眼的視点をもって，ローカルからグローバル，営利から非営利にわたる幅広い経営課題を発見・解決する「グローバル経営人材」と，新しいビジネス環境を開拓するだけではなく，日常業務にも価値を見いだし，組織体をリードできる「価値創造人材」です。そのため，経営学部では，次のような入学志願者を求めています。
高い外国語能力を獲得してグローバル社会で活躍したい者
新しい価値の創造に挑戦したい者
持続可能な経営に興味を持ち，組織体が抱える問題の解決に挑戦したい者
入学志願者に求める高校等での学習への取り組み
グローバル社会で活躍できる人材となるためには英語などの語学力が必要です。高校等では4技能をバランス良く向上するように努力してください。また，経営には幅広い視野と適切な決断力，多様な人々や組織と協働する能力が必要です。そのためには，文系，理系を問わず，さまざまな学問に興味を持って，挑戦してください。さらに，クラブ活動や生徒会活動でリーダーシップを発揮したり，地域の活動やボランティア活動等に主体的に参加するなど，豊かな人間性を育てることも大切です。
明治大学のアドミッションポリシー
明治大学は，教育目標に定める人材を育成するため，高等学校等における学習を通して，確かな基礎学力を身につけた学習意欲の高い人，とりわけ，本学の教育目標を理解し，世界の課題に関心をよせ，その解決にむけて挑戦する意欲のある人を受け入れます。そのために，多様な選抜方法を実施します。
明治大学 経営学部 経営学科のアドミッションポリシー
予測が難しい環境のなかでも革新と創造により企業価値の向上を探求したい者。
明治大学 経営学部 会計学科のアドミッションポリシー
会計というグローバルビジネス言語を用いて組織体の価値を創造・評価したい者。
明治大学 経営学部 公共経営学科のアドミッションポリシー
行政組織や公共サービスを担う組織を通して，社会課題を発見・解決したい者。
推薦・総合型選抜にかんするよくあるご質問
総合型選抜とは何ですか？
総合型選抜は、従来の筆記試験の点数だけでなく、受験生の考え方や大学への思い、人物像、将来性などを多面的に評価して合否を決定する入試方法です。
一般選抜が主に学力試験の点数で合否を判断するのに対し、総合型選抜は受験生の個性や意欲、大学・学部との適性（アドミッション・ポリシーとの合致）を重視するのが大きな特徴です。
AO入試との違いを教えてください。
総合型選抜は、以前は「AO入試」と呼ばれていましたが、2021年度入試から名称が「総合型選抜」に変更されました。
旧AO入試では、学力試験を課さずに人物評価や意欲、適性を重視することもありましたが、総合型選抜ではアドミッション・ポリシーへの合致や人物評価に加え、何らかの形で学力の評価を行うことが原則となっています。
学校推薦型選抜・指定校推薦との違いを教えてください。
学校推薦型選抜は、出身高校からの推薦書が必要不可欠です。推薦を受けるためには、評定平均やスポーツ・文化活動で一定の基準を満たしていることが求められます。
一方、総合型選抜は高校からの推薦が不要で、出願条件さえ満たせれば誰でも出願できる点が大きな違いです。また、成績だけでなく、「大学で何を学びたいか」「将来どうなりたいか」といった学びへの意欲や目的意識、自己表現力、課外活動での経験なども重視されます。
総合型選抜を受験するメリットは？
総合型選抜の最大のメリットは、ワンランク上の大学へのチャンスがあることです。
総合型選抜では、筆記試験による学力評価が中心となる一般選抜とは異なり、主体性や協調性、行動力など多面的な力が重視されるため、たとえ学力が平均的な水準であっても、その他の面において際立った強みがあれば、ワンランク上、あるいはそれ以上の大学に合格することも珍しくありません。
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