関西大学 人間健康学部 人間健康学科の 就職先・進学先
関西大学 人間健康学部 人間健康学科の主な就職先・進学先
アクセンチュア、エイベックス、社会福祉法人大阪市社会福祉協議会、社会福祉法人大阪府肢体不自由者協会、社会福祉法人恩賜財団大阪府済生会野江病院、すかいらーくグループ、社会福祉法人聖徳福祉事業団、医療法人せいわ会、大阪たつみリハビリテーション病院、セブン−イレブン、大洋エンジニアリング、東洋ドライルーブ、パナソニックエイジフリー、明徳寺保育、アイリスオーヤマ、味の素冷凍食品、クノール、ダイア・アース、SMC、NTN、川崎重工業、キーエンス、クボタ、栗田工業、グローリー、小泉産業、コクヨ、サカタインクス、住友精密エアロ、アイスネオ、住友理工、セーレン、積水化学工業、積水樹脂、セリア研究所、象印マホービン、大和物流、宝ホールディングス、デサントジャパン、東洋製罐グループホールディングス、パトライト、ホーチキ、本多通信、ミズノテクニクス、三菱自動車工業、三菱重工水島、三ツ星ベルト、村田製作所、森永製菓、モルテン、湯山製作所、ヨネックス、アーバンリサーチ、伊丹産業、エムエム建材、シャープマーケティングジャパン、ドウシシャ、ヤギ、国税専門官、京都市職員、大阪市職員、岸和田市職員、堺市職員、泉南市職員、豊中市職員、箕面市職員、尼崎市職員、石川県警察官、大阪府警察官、東京消防庁、大阪府消防団員、泉州南消防組合消防吏員、埼玉県教員、大阪府教員、堺市教員、豊中市教員、兵庫県教員、奈良県教員、愛媛県教員、福岡県教員、一条工務店、きんでん、コイズミ照明、積水ハウス、大和ハウス工業、戸田建設、大塚商会、コナミグループ、西日本新聞社、富士通、リクルート、あいおいニッセイ同和損害保険、尼崎信用金庫、足利信用金庫、京都銀行、滋賀銀行、第一生命保険、大樹生命保険、南都銀行、明治安田生命保険

推薦・総合型選抜にかんするよくあるご質問
総合型選抜とは何ですか?
総合型選抜は、従来の筆記試験の点数だけでなく、受験生の考え方や大学への思い、人物像、将来性などを多面的に評価して合否を決定する入試方法です。
一般選抜が主に学力試験の点数で合否を判断するのに対し、総合型選抜は受験生の個性や意欲、大学・学部との適性(アドミッション・ポリシーとの合致)を重視するのが大きな特徴です。
AO入試との違いを教えてください。
総合型選抜は、以前は「AO入試」と呼ばれていましたが、2021年度入試から名称が「総合型選抜」に変更されました。
旧AO入試では、学力試験を課さずに人物評価や意欲、適性を重視することもありましたが、総合型選抜ではアドミッション・ポリシーへの合致や人物評価に加え、何らかの形で学力の評価を行うことが原則となっています。
学校推薦型選抜・指定校推薦との違いを教えてください。
学校推薦型選抜は、出身高校からの推薦書が必要不可欠です。推薦を受けるためには、評定平均やスポーツ・文化活動で一定の基準を満たしていることが求められます。
一方、総合型選抜は高校からの推薦が不要で、出願条件さえ満たせれば誰でも出願できる点が大きな違いです。また、成績だけでなく、「大学で何を学びたいか」「将来どうなりたいか」といった学びへの意欲や目的意識、自己表現力、課外活動での経験なども重視されます。
総合型選抜を受験するメリットは?
総合型選抜の最大のメリットは、ワンランク上の大学へのチャンスがあることです。
総合型選抜では、筆記試験による学力評価が中心となる一般選抜とは異なり、主体性や協調性、行動力など多面的な力が重視されるため、たとえ学力が平均的な水準であっても、その他の面において際立った強みがあれば、ワンランク上、あるいはそれ以上の大学に合格することも珍しくありません。



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