文教大学 情報学部の選考方法（ 2026年度入試 ）
文教大学 情報学部 データサイエンス学科の選考方法
総合型選抜【1期】プレゼンテーション型の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
プレゼンテーション
| 15分 | 「選択課題シート」にて選択した課題について |
書類審査
- 配点30点
総合型選抜【1期】資格優先型の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
2次試験の情報がありません
書類審査
- 配点30点
総合型選抜【1期】文教大学同窓の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
2次試験の情報がありません
書類審査
- 配点30点
総合型選抜【2期】プレゼンテーション型の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
プレゼンテーション
| 15分 | 「選択課題シート」にて選択した課題について |
書類審査
- 配点30点
総合型選抜【2期】資格優先型の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
2次試験の情報がありません
書類審査
- 配点30点
総合型選抜【2期】文教大学同窓の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
2次試験の情報がありません
書類審査
- 配点30点
総合型選抜【2期】適性評価型の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
2次試験の情報がありません
書類審査
- 配点30点
総合型選抜【3期】文教大学同窓の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
2次試験の情報がありません
書類審査
- 配点30点
総合型選抜【3期】適性評価型の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
2次試験の情報がありません
書類審査
- 配点30点
総合型選抜【4期】文教大学同窓の選考方法
小論文
| 出題形式 | 非公表 |
|---|---|
| 出題内容 | 非公表 |
| 時間 | 非公表 |
小論文
| 出題形式 | 非公表 |
|---|---|
| 出題内容 | 非公表 |
| 時間 | 非公表 |
書類審査
- 配点30点
総合型選抜【4期】適性評価型の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
2次試験の情報がありません
書類審査
- 配点30点
総合型選抜【5期】文教大学同窓の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
2次試験の情報がありません
書類審査
- 配点30点
総合型選抜【5期】適性評価型の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
2次試験の情報がありません
書類審査
- 配点30点
文教大学 情報学部 情報システム学科の選考方法
総合型選抜【1期】課題遂行型の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
プレゼンテーション
| 15分 | 「選択課題シート」にて選択した課題について |
その他選考の情報がありません
総合型選抜【1期】資格優先型の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
面接
| 配点50点 |
書類審査
- 配点30点
資格審査
- 配点20点
総合型選抜【1期】文教大学同窓の選考方法
小論文
| 出題形式 | 非公表 |
|---|---|
| 出題内容 | 非公表 |
| 時間 | 非公表 |
小論文
| 出題形式 | 非公表 |
|---|---|
| 出題内容 | 非公表 |
| 時間 | 非公表 |
書類審査
- 配点50点
総合型選抜【2期】プレゼンテーション型の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
プレゼンテーション
| 15分 | 「これまであなたが取り組んできたことを踏まえ、これから自分で何を行っていくかについて自由に発表してください。」 |
その他選考の情報がありません
総合型選抜【2期】資格優先型の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
面接
| 配点50点 |
書類審査
- 配点30点
資格審査
- 配点20点
総合型選抜【2期】文教大学同窓の選考方法
小論文
| 出題形式 | 非公表 |
|---|---|
| 出題内容 | 非公表 |
| 時間 | 非公表 |
小論文
| 出題形式 | 非公表 |
|---|---|
| 出題内容 | 非公表 |
| 時間 | 非公表 |
その他選考の情報がありません
文教大学 情報学部 情報社会学科の選考方法
文教大学 情報学部 メディア表現学科の選考方法
総合型選抜【1期】プレゼンテーション型の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
プレゼンテーション
| 「選択課題シート」にて選択した課題について |
ディベート（「選択課題シート」にてFを選択した者のみ）
①日本の代表的な観光資源である温泉では、「タトゥーや入れ墨のある方の入湯お断り」という運用がなされていることは周知の事実であるが、訪日外国人が増加する今日において、このような運用はやめるべきか、維持するべきか
②漫画での暴力表現は規制されるべきか、規制されるべきではないか
- 面接官1名と下記に指定するテーマで、10分程度のディベートをしてもらいます。
その後、ディベートに参加しなかった面接官も参加して、ディベートの内容を踏まえた質疑を行います。
⑴試験開始時に、面接官から受験生にテーマ①またはテーマ②のどちらでディベートを行うかをお知らせします。
また、そのテーマにつき、どちらの立場からディベートをしてもらうかもお知らせします。
そのため、どちらのテーマになっても、また、どちらの立場になってもディベートをすることができるように準備をしておいてください。
⑵ディベート後の質疑では、ディベートの内容を振り返るとともに、このディベートに向けて準備したことなどを質問します。
書類審査
- 配点50点
総合型選抜【1期】文教大学同窓の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
口頭試問
| あなたにとっての文教大学の魅力は何ですか。推薦者から聞いたことを踏まえて自分の考えを発表してください。さらに、自分で調べたことをもとにメディア表現学科の魅力を発表してください。 |
書類審査
- 配点50点
総合型選抜【2期】プレゼンテーション型の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
プレゼンテーション
| 「選択課題シート」にて選択した課題について |
ディベート（「選択課題シート」にてFを選択した者のみ）
①日本の代表的な観光資源である温泉では、「タトゥーや入れ墨のある方の入湯お断り」という運用がなされていることは周知の事実であるが、訪日外国人が増加する今日において、このような運用はやめるべきか、維持するべきか
②漫画での暴力表現は規制されるべきか、規制されるべきではないか
- 面接官1名と下記に指定するテーマで、10分程度のディベートをしてもらいます。その後、ディベートに参加しなかった面接官も参加して、ディベートの内容を踏まえた質疑を行います。
⑴試験開始時に、面接官から受験生にテーマ①またはテーマ②のどちらでディベートを行うかをお知らせします。また、そのテーマにつき、どちらの立場からディベートをしてもらうかもお知らせします。そのため、どちらのテーマになっても、また、どちらの立場になってもディベートをすることができるように準備をしておいてください。
⑵ディベート後の質疑では、ディベートの内容を振り返るとともに、このディベートに向けて準備したことなどを質問します。
書類審査
- 配点50点
総合型選抜【2期】資格優先型の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
2次試験の情報がありません
書類審査
- 配点50点
総合型選抜【2期】文教大学同窓の選考方法
学力テスト・小論文の情報がありません
口頭試問
| あなたにとっての文教大学の魅力は何ですか。推薦者から聞いたことを踏まえて自分の考えを発表してください。さらに、自分で調べたことをもとにメディア表現学科の魅力を発表してください。 |
書類審査
- 配点50点
推薦・総合型選抜にかんするよくあるご質問
総合型選抜とは何ですか？
総合型選抜は、従来の筆記試験の点数だけでなく、受験生の考え方や大学への思い、人物像、将来性などを多面的に評価して合否を決定する入試方法です。
一般選抜が主に学力試験の点数で合否を判断するのに対し、総合型選抜は受験生の個性や意欲、大学・学部との適性（アドミッション・ポリシーとの合致）を重視するのが大きな特徴です。
AO入試との違いを教えてください。
総合型選抜は、以前は「AO入試」と呼ばれていましたが、2021年度入試から名称が「総合型選抜」に変更されました。
旧AO入試では、学力試験を課さずに人物評価や意欲、適性を重視することもありましたが、総合型選抜ではアドミッション・ポリシーへの合致や人物評価に加え、何らかの形で学力の評価を行うことが原則となっています。
学校推薦型選抜・指定校推薦との違いを教えてください。
学校推薦型選抜は、出身高校からの推薦書が必要不可欠です。推薦を受けるためには、評定平均やスポーツ・文化活動で一定の基準を満たしていることが求められます。
一方、総合型選抜は高校からの推薦が不要で、出願条件さえ満たせれば誰でも出願できる点が大きな違いです。また、成績だけでなく、「大学で何を学びたいか」「将来どうなりたいか」といった学びへの意欲や目的意識、自己表現力、課外活動での経験なども重視されます。
総合型選抜を受験するメリットは？
総合型選抜の最大のメリットは、ワンランク上の大学へのチャンスがあることです。
総合型選抜では、筆記試験による学力評価が中心となる一般選抜とは異なり、主体性や協調性、行動力など多面的な力が重視されるため、たとえ学力が平均的な水準であっても、その他の面において際立った強みがあれば、ワンランク上、あるいはそれ以上の大学に合格することも珍しくありません。
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コーチング面接
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