弘前大学 / 人文社会科学部 文化創生課程
の推薦・総合型選抜(AO入試)情報

弘前大学 人文社会科学部 文化創生課程のアドミッションポリシー

アドミッションポリシー情報はありません

弘前大学 人文社会科学部 文化創生課程の基本情報

弘前大学 人文社会科学部 文化創生課程の学生数・教員数・定員数

学部学生数 490人
教員数 -人
入学定員 110人
収容定員 -人
  • 学科ごとの教員数データなし

弘前大学 人文社会科学部 文化創生課程で取得できる資格

中学校教諭一種免許状(国語、英語、社会)、高等学校教諭一種免許状(国語、英語、地理歴史)

弘前大学 人文社会科学部 文化創生課程の主な就職先・進学先

(株)ニトリ、(株)ユニバース、(株)青森みちのく銀行、アルファクラブ東北(株)、(株)ファンケル、山九(株)、青い森信用金庫、青森県保険医協同組合、(株)進研アド、加藤産業(株)、(株)フォーミュレーションI.T.S.、生活協同組合コープあきた、(株)アップルヒル(道の駅なみおか)、(株)TMJ、(株)星野リゾート、日本航空(株)、(株)ベネッセスタイルケア、青森県農業共済組合、(株)エスイーシー、函館市亀田農業合同組合、青森テレビ、バリューマネジメント(株)、(株)ボールド、青森合同青果(株)、(株)エフティコミュニケーションズ、YKT(株)、東北エプソン(株)、三沢奥入瀬観光開発、(株)ムジコ・クリエイト、全国健康保険協会、(株)エラン、イーデザイン損害保険(株)、独立行政法人国立病院機構北海道東北グループ、石屋製菓(株)、(株)LAVA、international、日鉄鉱業(株)、(株)かんぽ生命保険、パスウェイ(株)、仙台本社、独立行政法人地域医療機能推進機構、(株)armabianca、(株)ヨウジヤマモト、(株)丹波屋、(株)サンエンジー、ポルトブラン、日本チルド物流(株)、ハイランドリゾート(株)、(株)永和商事、(株)北海道銀行、(株)つうけん、ライクキッズ(株)、日本司法支援センター、ヤマト運輸(株)、(株)横浜中央経理、(株)臨海、(株)GSI、宮城県国民健康保険団体連合会1、北海道ガス(株)、紅屋商事(株)、(株)協栄、(株)六花亭、(株)バリューHR、合同会社ノースサファリリゾート、Evand(株)、新潟県信用保証協会、(株)渋谷サービス公社、国立大学法人弘前大学、国立大学法人東北大学、厚生労働省、青森労働局、仙台国税局、国土交通省、関東地方整備局、札幌国税局、防衛省・自衛隊、財務省、北海道財務局、こども家庭庁、北海道職員、青森県職員、弘前市職員、八戸市職員、葛飾区職員、前橋市職員、中泊町職員、小樽市職員、杉並区職員、奥州市職員、東京都職員、北海道警察、青森県公立学校、学校法人北上学園 専修大学北上高等学校
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推薦・総合型選抜にかんするよくあるご質問

総合型選抜とは何ですか?

総合型選抜は、従来の筆記試験の点数だけでなく、受験生の考え方や大学への思い、人物像、将来性などを多面的に評価して合否を決定する入試方法です。

一般選抜が主に学力試験の点数で合否を判断するのに対し、総合型選抜は受験生の個性や意欲、大学・学部との適性(アドミッション・ポリシーとの合致)を重視するのが大きな特徴です。

AO入試との違いを教えてください。

総合型選抜は、以前は「AO入試」と呼ばれていましたが、2021年度入試から名称が「総合型選抜」に変更されました。

旧AO入試では、学力試験を課さずに人物評価や意欲、適性を重視することもありましたが、総合型選抜ではアドミッション・ポリシーへの合致や人物評価に加え、何らかの形で学力の評価を行うことが原則となっています。

学校推薦型選抜・指定校推薦との違いを教えてください。

学校推薦型選抜は、出身高校からの推薦書が必要不可欠です。推薦を受けるためには、評定平均やスポーツ・文化活動で一定の基準を満たしていることが求められます。

一方、総合型選抜は高校からの推薦が不要で、出願条件さえ満たせれば誰でも出願できる点が大きな違いです。また、成績だけでなく、「大学で何を学びたいか」「将来どうなりたいか」といった学びへの意欲や目的意識、自己表現力、課外活動での経験なども重視されます。

総合型選抜を受験するメリットは?

総合型選抜の最大のメリットは、ワンランク上の大学へのチャンスがあることです。

総合型選抜では、筆記試験による学力評価が中心となる一般選抜とは異なり、主体性や協調性、行動力など多面的な力が重視されるため、たとえ学力が平均的な水準であっても、その他の面において際立った強みがあれば、ワンランク上、あるいはそれ以上の大学に合格することも珍しくありません。

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